7 novos modelos de trabalho que estão em alta em 2023

No cenário em constante transformação do mundo profissional, o ano de 2023 testemunha a ascensão de novos modelos de trabalho, moldados pelas demandas de uma sociedade em constante evolução e pelas inovações tecnológicas em rápida expansão.

Esses novos modelos não apenas refletem as mudanças nas preferências dos colaboradores, mas também significam a necessidade das organizações de se adaptarem para atrair e reter talentos.

Além disso, promover a eficiência e a criatividade, e permanecerem competitivas em um ambiente global dinâmico.

Nesse contexto, explicaremos melhor sobre os novos modelos de trabalho que estão em alta atualmente, o seu impacto nas empresas e o que a nossa legislação diz a respeito disso. Confira!

O que são os novos modelos de trabalho?

Os modelos de trabalho são estruturas ou abordagens que delineiam como as pessoas realizam as suas tarefas profissionais, interagem entre si e com a organização, e como o ambiente de trabalho é estruturado.

Os novos modelos já incluem abordagens inovadoras e contemporâneas para organizar e realizar atividades profissionais. Eles surgem em resposta às mudanças sociais, tecnológicas, econômicas e culturais que estão moldando a maneira como as pessoas veem e realizam o trabalho.

Além disso, eles se adaptam às demandas de uma força de trabalho diversificada e à evolução das expectativas dos colaboradores em relação às suas carreiras.

O que a legislação diz a respeito deles?

Com a modernização nos métodos laborais, principalmente após o período da pandemia, a legislação brasileira passou por algumas mudanças e discussões em relação aos novos modelos de trabalho.

Em 2020, a Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) foi alterada pela Medida Provisória nº 927/2020 para regulamentar o trabalho remoto em situações de emergência, como a pandemia de COVID-19.

Ela permitiu a adoção do home office sem a necessidade de um aditivo contratual, desde que o empregador notificasse o empregado com antecedência de 48 horas. Além disso, o empregador deveria fornecer as ferramentas necessárias para o trabalho remoto.

É muito importante salientar também que não é considerado teletrabalho os serviços de natureza externa, como vendedores externos, instaladores de tv, entre outros.

Quais são os novos modelos de trabalho que estão em alta?

Diversos novos modelos de trabalho estão em ascensão devido a mudanças sociais, tecnológicas e econômicas. A seguir estão alguns dos modelos de trabalho que estão cada vez mais requisitados.

Trabalho remoto

É um modelo em que os colaboradores realizam suas atividades profissionais fora do escritório tradicional, geralmente a partir de suas casas ou de outros locais de escolha.

O trabalho remoto permite que os colaboradores escolham onde desejam trabalhar. Isso pode envolver o conforto de casa, espaços de coworking, cafés ou qualquer outro local com acesso à internet.

Coworking e espaços flexíveis

Espaços de coworking e escritórios compartilhados ganharam popularidade, proporcionando um ambiente colaborativo para profissionais de diferentes empresas e setores trabalharem juntos.

Trabalho por objetivos – ROWE

ROWE é a sigla para “Results-Only Work Environment”, que pode ser traduzido como “Ambiente de Trabalho Baseado em Resultados”.

Focar em metas e resultados, em vez de horas, permitiu maior autonomia e responsabilidade para os colaboradores em alcançar os objetivos estabelecidos. Os princípios fundamentais do modelo ROWE incluem:

• Autonomia;
• Foco em Resultados;
• Flexibilidade.

Trabalho híbrido

O emprego remoto, impulsionado pela pandemia de COVID-19, tornou-se uma tendência predominante. Junto a ele, as empresas também adotaram arranjos de trabalho híbrido, onde os colaboradores combinam dias de trabalho em casa com dias no escritório, promovendo a flexibilidade e a adaptação à nova realidade.

Jornada de quatro dias

Uma discussão em destaque diz respeito à adoção de uma jornada de emprego semanal de quatro dias, uma abordagem que está sendo testada no continente europeu.

Com base em especialistas, parece que essa iniciativa está trazendo resultados positivos. Muitos líderes relatam que têm observado um aumento na produtividade e no nível de comprometimento entre os colaboradores.

Trabalho circular e rotativo

Algumas organizações adotaram modelos de trabalho circular, onde os colaboradores se movem entre diferentes funções para desenvolver habilidades diversas e novas perspectivas.

Expediente compartilhado

O expediente compartilhado, também conhecido como “job sharing” em inglês,trata-se de um modelo em que duas ou mais pessoas compartilham as responsabilidades e as horas de trabalho de um cargo em período integral.

Em vez de uma única pessoa ocupar o cargo em tempo integral, duas ou mais pessoas se revezam, dividindo as tarefas e os horários.

Como os modelos estão impactando a gestão das empresas?

Como você viu, o teletrabalho, a jornada de 4 dias e os outros mencionados são algumas das evoluções que estão acontecendo nas organizações espalhadas pelo mundo. Vamos ver a seguir alguns impactos positivos.

Mudança na abordagem de liderança

Os novos modelos, como o trabalho remoto e o job sharing, requerem uma abordagem de liderança mais flexível e orientada para resultados. Os gestores estão se movendo de um foco na supervisão presencial para a avaliação baseada em resultados e no apoio à autonomia dos colaboradores.

Confiança e autonomia

Com a adoção de modelos como o emprego remoto, os gestores estão aprendendo a confiar mais nos colaboradores para gerenciar suas próprias atividades. A autonomia é encorajada para garantir que os colaboradores alcancem seus objetivos, independentemente de sua localização ou horário.

Medição de resultados

Os novos modelos muitas vezes se baseiam na entrega de resultados em vez de horas de trabalho. Isso está levando as empresas a desenvolver métricas mais orientadas a resultados para avaliar o desempenho dos colaboradores e equipes.

Comunicação virtual

Com o trabalho remoto em alta, as empresas estão adotando ferramentas de comunicação virtual para manter as equipes conectadas. A gestão eficaz agora requer habilidades de comunicação virtual, como liderar reuniões online, fornecer feedback e facilitar a colaboração à distância.

Flexibilidade nas políticas

As políticas organizacionais estão se tornando mais flexíveis para acomodar diferentes modelos de trabalho. As empresas estão revisando políticas de horários, benefícios e infraestrutura para melhor atender às necessidades dos colaboradores.

Portanto, com a leitura completa deste artigo, você conferiu os principais novos modelos de trabalho que estão em alta no ano de 2023 e todo o seu impacto nas empresas e para os colaboradores.

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