Salário direto e indireto: entenda por que oferecer na empresa

A remuneração é uma das questões mais importantes para qualquer trabalhador, afinal, é por meio dela que ele consegue sustentar sua vida e sua família. Porém, ela vai muito além do salário direto, existem também os benefícios oferecidos pela empresa, conhecidos como salário indireto.

Oferecer um salário justo é importante para manter os funcionários motivados e satisfeitos, mas isso nem sempre é suficiente. A competitividade do mercado de trabalho exige que as empresas ofereçam benefícios adicionais para seus colaboradores, como plano de saúde, vale alimentação, participação nos lucros, entre outros. Esses benefícios são conhecidos como salário indireto e podem ser determinantes para atrair e reter talentos na empresa.

Então, continue lendo para entender melhor sobre esse assunto e descobrir por que oferecer salário indireto é tão importante para sua empresa.

O que é salário direto e indireto?

O salário direto é a remuneração paga ao trabalhador de forma direta e mensal, em dinheiro. É a quantia que consta no contracheque do funcionário e representa o valor bruto do salário acordado com a empresa, sem descontos de impostos ou outros benefícios. Além disso, o salário direto também inclui o pagamento de horas extras, adicional noturno, férias e décimo terceiro salário, por exemplo.

Já o salário indireto é uma forma de remuneração que não é paga diretamente em dinheiro ao trabalhador, mas sim por meio de benefícios e vantagens oferecidos pela empresa. Esses benefícios podem ser em dinheiro, mas também podem ser em serviços ou produtos que a empresa oferece aos funcionários, como plano de saúde, vale-alimentação, seguro de vida, entre outros.

Qual a diferença entre eles?

Uma das principais diferenças entre o salário direto e o indireto é que o primeiro é composto por valores que são pagos diretamente ao trabalhador, como o salário base, adicionais e horas extras. Já o salário indireto engloba uma série de benefícios e vantagens oferecidos pela empresa ao colaborador, que não são pagos em dinheiro.

Dentre esses benefícios, destaca-se a cesta básica, que consiste na disponibilização de alimentos básicos para o trabalhador e sua família. Esse benefício é uma forma de complementar o salário do colaborador, garantindo que ele tenha acesso a uma alimentação adequada e de qualidade.

Além disso, a cesta básica pode ser uma forma de motivar e engajar os funcionários, demonstrando que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores e suas famílias.

Por que oferecer esses benefícios para a retenção de talentos?

Oferecer salário direto e indireto é importante para a retenção de talentos nas empresas. Isso acontece porque, além do salário, os trabalhadores também valorizam outras formas de benefícios que possam ajudá-los a ter uma melhor qualidade de vida, além de se sentirem valorizados pela empresa em que trabalham. Oferecer uma remuneração justa e equilibrada é uma forma de motivar os colaboradores e melhorar o ambiente de trabalho.

Além disso, a oferta de salário indireto pode ser vista como um diferencial competitivo em relação a outras empresas. Quando um trabalhador tem acesso a benefícios como vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros, ele se sente mais valorizado pela empresa e tem mais incentivos para permanecer nela. Isso ajuda a reduzir a rotatividade de funcionários e, consequentemente, os custos com recrutamento e treinamento de novos colaboradores.

Em resumo, o salário direto e indireto são essenciais para a retenção de talentos e para o sucesso da empresa. É importante que as organizações ofereçam ambos os tipos de salário para seus funcionários, para garantir que eles se sintam valorizados e motivados. Oferecer benefícios como a cesta básica pode ser uma forma eficaz de oferecer salário indireto aos funcionários.

Para saber mais sobre como elaborar uma política de benefícios para a empresa, confira nosso artigo sobre o assunto.