Salário e remuneração: quais as diferenças?

Para quem tem funcionários, entender o conceito de salário e remuneração é essencial. É importante também conhecer as diferenças e saber como aplicá-las em sua empresa. Assim, você vai beneficiar seus colaboradores de forma justa.

Entender as diferenças entre salário e remuneração facilita a sua gestão de pessoas e impede que erros aconteçam no seu setor de Recursos Humanos. Quer saber como funciona o salário e a remuneração? Veja mais a seguir!

O que é salário?

O salário é a contraprestação do empregador ao empregado, em decorrência do desempenho de seu trabalho, conforme o artigo 72 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É uma quantia fixa de dinheiro paga em um intervalo de tempo, em regra mensal.

No Brasil, o salário não se confunde com o pagamento por hora ou por entrega, pois esses tipos de pagamento não têm vínculo empregatício e, portanto, não são periódicos. Para se ter um salário deve-se observar certos critérios, como piso salarial, valor pago no mercado ou hierarquia.

Quais são os tipos de salários?

Agora que você entendeu o conceito de salário precisa saber quais os tipos existentes. Conheça os principais tipos a seguir!

Salário mínimo

O salário-mínimo é determinado por lei e fixado pelo Governo Federal, sendo reavaliado todos os anos. Ele define qual o menor valor a ser pago a um funcionário por uma jornada de trabalho de 220 horas mensais, cerca de 44 horas semanais.

Esse tipo de salário é calculado conforme o custo de vida médio da população, considerando qual o valor mínimo que uma pessoa precisa para assegurar sua sobrevivência. Os aumentos anuais são feitos para recompor o poder de compra do salário-mínimo.

Piso salarial

Também conhecido como salário da categoria, o piso salarial é o valor mínimo pago a certa categoria profissional, como professores, enfermeiros ou garis. Determinado por acordo coletivo ou convenção coletiva, observa a complexidade e escopo do trabalho realizado.

O piso salarial deve seguir regras, como ser superior ao salário-mínimo. Caso não haja piso salarial definido, aplica-se às determinações do salário-mínimo, com a categoria profissional não podendo receber menos que o mínimo legal.

Salário base ou salário bruto

Salário base é um valor estabelecido entre empregado e empregador, determinado no contrato de trabalho. É um salário fixo que o colaborador tem direito por exercer a sua função, que não depende de produtividade e resultados alcançados pelo funcionário.

O salário bruto é o mesmo salário-base. Esse salário é o valor pago sem os descontos de impostos, como o INSS e IRPF, ou de faltas e atrasos, além dos benefícios variáveis. O valor bruto é usado para cálculo de horas extras e adicionais de insalubridade e periculosidade.

Salário líquido

O salário líquido é o valor final recebido pelo colaborador, após os descontos de impostos realizados no salário bruto e outras deduções na folha de pagamento, tais como: INSS, IRPF, contribuição sindical, vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, dentre outros.

Os descontos devem ser predeterminados e os funcionários precisam estar cientes de que serão realizados. Dessa forma, nenhuma legislação será desrespeitada.

O que é remuneração?

O rendimento total recebido pelo colaborador é chamado de remuneração. É o conjunto dos benefícios auferidos, ganhos extras e vantagens, somado ao salário fixo do empregado. Tais valores extras são definidos no contrato de trabalho e podem ser:

• horas extras;
• comissões;
• adicionais noturnos;
• adicional de insalubridade;
• adicional de periculosidade;
• recompensas por metas atingidas;
• participação dos lucros;
• gorjetas e gratificações.

Os valores da remuneração são base de cálculo do 13º salário, rescisão ou férias. Assim, é fato que a remuneração é gênero, enquanto o salário é espécie.

Quais os tipos de remuneração?

Entendida o que é a remuneração e quais benefícios e ganhos extras são contabilizados, é hora de conhecer os principais tipos. Veja a seguir:

Salário indireto

O conjunto de benefícios recebidos pelo empregado chama-se salário indireto. Ele pode incluir auxílio-saúde, auxílio-alimentação, auxílio-creche, convênio médico, plano odontológico ou ajuda de custo para estudo.

O salário indireto é uma ótima maneira de atrair e reter talentos, por ser um investimento na satisfação de seus colaboradores, que vão preferir continuar nos quadros de sua empresa, já que receberão esse complemento financeiro.

Remuneração fixa

A remuneração fixa é o valor mensal que o funcionário recebe, já considerando o salário somado aos benefícios e ganhos extras, como auxílios e adicionais. Por ser fixo, o colaborador sabe quanto vai receber.

Desse modo, a sua empresa tem maior controle dos gastos com sua gestão de pessoas, pois o valor oferecido não tem alteração no decorrer dos meses.

Remuneração variável

Este tipo de remuneração varia conforme especificações de empresa ou gestor. A remuneração é variável porque o funcionário recebe bonificações e comissões, como gorjetas, participação nos lucros, bônus, dentre outros.

Apesar dessas bonificações aumentarem o valor da renda mensal do colaborador, esse valor extra não é obrigatório, por não ser contínuo, uma vez que é estipulado em momentos específicos.

Remuneração funcional ou meritocrática

A remuneração funcional, conhecida também como meritocrática, é a mais tradicional. Isto porque a remuneração está condicionada ao plano de cargos e salários, por isso pagando mais para aqueles que ocupam cargos mais importantes, por terem mais responsabilidades, ou que têm mais tempo na empresa.

Esta remuneração compreende o salário e as vantagens da função, como vaga de garagem especial, bônus, premiações de viagens ou bolsas de estudo. Assim a empresa vai tornar mais justa a hierarquia entre os funcionários.

Qual a diferença entre salário e remuneração?

Como se observa, salário e remuneração não são as mesmas coisas. O salário é o valor de retribuição do empregado pelos seus serviços prestados, determinados no contrato de trabalho.

Por sua vez, a remuneração é a soma do salário com vantagens definidas no contrato de trabalho, como hora extra, periculosidade, comissões, vale-alimentação e outros. No final, o colaborador recebe a remuneração, que é o total a ser pago.

A remuneração permite que sejam oferecidos diversos benefícios aos seus colaboradores, o que melhora a sua possibilidade de retenção de talentos. Você pode oferecer vantagens que agreguem na vida do colaborador, como bolsas de estudos, viagens ou até premiação por produtividade. Os benefícios melhoram o clima organizacional e torna o ambiente agradável para quem vai exercer o trabalho diariamente.

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