Vale-alimentação é direito obrigatório ou benefício? Entenda

É comum que empresas de pequeno e médio porte que estão começando suas atividades no mundo dos negócios encontrem dúvidas sobre como direcionar sua gestão organizacional e acordos trabalhistas visando alcançar a boa relação profissional no ambiente interno.

Entre essas principais questões, podemos citar alguns equívocos e questionamentos acerca da implementação de benefícios, como o vale-alimentação. A esse respeito, muitos empreendedores ainda não sabem responder ao certo se esse recurso é um direito obrigatório ou benefício.

Entender sobre esse tipo de assunto é essencial para que sua empresa possa evitar possíveis dores de cabeça e contratempos envolvendo acordos de negócio e direitos dos colaboradores.

Sendo assim, caso você não tenha ideia sobre esse assunto, preparamos este artigo contendo as principais informações. Continue a leitura e fique por dentro de tudo!

O que é o vale-alimentação?

Antes de mais nada, é fundamental salientarmos sobre em que consiste o recurso vale-alimentação dentro de uma empresa. Basicamente, diz respeito ao benefício que é utilizado para uso em supermercados e lojas de produtos alimentares. Sendo assim, o colaborador utiliza o vale para pagar suas despesas mensais referentes ao consumo de itens alimentícios que são ofertados nas lojas que estão cadastradas no programa de benefício.

O que diz a legislação?

De forma direta, podemos afirmar que o vale-alimentação não é igual a outros benefícios, como vale-transporte que é uma obrigação da empresa. Tomando como base o artigo 458, presente na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o salário que é destinado ao funcionário está incluído. Dentre outros, a habitação, alimentação e vestuário. Sendo assim, a concessão do vale-alimentação é um tipo de benefício que pode ser implementado de forma opcional dentro da companhia.

Devido a esse fato, vantagens referente a questões alimentes é um ponto que costuma ser negociado entre os empregados, principalmente em organizações que possuem sindicato por meio de convenções coletivas. A finalidade é encontrar uma solução que seja interessante tanto para a empresa, quanto para os trabalhadores.

Como usar benefícios para motivar os funcionários?

Na atualidade, percebe-se que muitos líderes têm se preocupado em apenas investir esforços para aumentar sua lucratividade com as atividades da empresa e acabam esquecendo da importância de estimular a participação ativa dos colaboradores para os ideais e projetos do negócio. Na prática, podemos afirmar que a implementação de suporte e auxílio para os colaboradores é uma forma eficaz de elevar a produtividade da empresa.

Por conta disso, você deve realizar um estudo sobre as características específicas do seu negócio, perfil e necessidades dos trabalhadores, bem como os melhores benefícios que podem ser ofertados para contribuir com a qualidade de vida e bem-estar dos membros. Entre as principais opções disponíveis estão o próprio vale-alimentação, vale-cultura, cesta básica, cursos e qualificações etc.

Essas foram as principais informações que esclarecem se o vale-alimentação é direito obrigatório ou benefício. Percebe-se que, mesmo que alguns recursos não sejam obrigatórios por lei para serem implementados na empresa, utilizá-los pode ser uma estratégia bastante lucrativa para o negócio, uma vez que potencializa a motivação e engajamento dos profissionais.

Gostou do artigo? Então, confira também nosso artigo sobre como montar uma cesta básica!