Qual é o impacto dos benefícios corporativos na jornada do colaborador?

Para se obter sucesso no mercado de serviços, muitos gestores focam apenas a modernização e o aperfeiçoamento das suas ferramentas de trabalho, bem como dos seus processos de gestão. No entanto, essas medidas podem acabar não surtindo o resultado esperado.

Isso porque a adesão dos colaboradores aos projetos e política da empresa é um fator de total relevância para que o negócio possa obter produtividade e sucesso, juntamente aos demais investimentos. Por isso, uma medida de grande necessidade é promover ações e estratégias para melhorar o relacionamento do funcionário com a empresa.

Entre as várias medidas que podem ser adotadas está a utilização de benefícios corporativos na jornada do colaborador, já que essa implementação pode gerar impactos positivos na boa performance, na maior produtividade e no engajamento do time.

Preparamos este artigo contendo as principais informações sobre o impacto dos benefícios corporativos. Continue a leitura e fique por dentro de tudo!

O que é a jornada do colaborador?

Inicialmente, é importante falarmos sobre o que vem a ser a jornada do colaborador, já que o entendimento desse assunto se reflete nas estratégias e planos de ação que são criados pelas empresas.

Também chamada de employee experience, ela é uma estratégia realizada pela gestão de pessoas que visa a compreender e acompanhar todas as experiências durante a trajetória de desenvolvimento de um indivíduo dentro da corporação, desde o seu recrutamento até um possível desligamento.

Por mais que possa parecer algo sem grandes impactos para o desenvolvimento de um negócio, na realidade, esse estudo é de total relevância para auxiliar os líderes a ter uma melhor noção sobre como funciona a interação entre empregado e empregador. Além disso, as expectativas que são estimuladas nos profissionais quando entram na empresa.

Ao ter todas essas informações, é possível melhorar a rotina dos colaboradores e sua qualidade de trabalho. Isso é possível por meio de:

implementação de novas ferramentas tecnológicas;

liderança inspiradora;

maior autonomia para a tomada de decisões;

estruturação de um plano de carreira;

endomarketing;

promoção de eventos internos;

implementação de política de benefícios corporativos na jornada do colaborador etc.

Qual a importância de ter atenção e oferecer uma boa jornada?

Como você pode ter percebido, a jornada do colaborador vai muito além de simplesmente compreender as etapas de passagem de um funcionário dentro de sua empresa. Gestores que não dão atenção a esse recurso acabam criando e realizando procedimentos que não são condizentes com a realidade do negócio.

Isso porque ao saber claramente as principais informações sobre o employee experience, consegue-se focar aquilo que realmente estimulará o engajamento dos funcionários e trará satisfação no ambiente de trabalho, garantindo maior produtividade e rendimento nas tarefas e serviços. Tudo isso, sem desperdiçar tempo com medidas que estão longe da real jornada do colaborador.

Como escolher bons benefícios para otimizar a jornada do colaborador?

Sabemos que uma das principais formas de aumentar a qualidade de vida dos funcionários e estimular sua satisfação é por meio da concessão de benefícios corporativos na jornada do colaborador. Esses recursos têm a capacidade de atender a necessidades pontuais segundo cada perfil de trabalhador.

No entanto, a tarefa de escolher os benefícios não é tão simples quanto parece. Isso porque é preciso dar atenção a diversos fatores que determinam o bom ou o mau sucesso dos recursos disponibilizados pela empresa.

Algumas opções comuns, como vale-transporte, cesta básica e vale-alimentação, acabam sendo relevantes em grande partes das instituições. Por outro lado, há outros benefícios que devem ser obtidos depois de realizar um estudo específico sobre o perfil interno dos membros.

É preciso, primeiro, entender quais são as necessidades e desejos da grande maioria dos profissionais e, depois disso, definir os recursos que serão disponibilizados, como é o caso de bolsas de estudos, vale-cultura, auxílio familiar etc. Com toda essa análise, você será capaz de impactar positivamente a jornada do colaborador e promover o retorno produtivo esperado para a empresa.

Quais são os principais benefícios oferecidos aos colaboradores?

É possível encontrar várias modalidades de benefícios corporativos que são implementados, tendo como parâmetro o perfil e a necessidades do seu time de profissionais. Os mais comuns são cestas básicas, auxílio-alimentação e vale-transporte, bem como outros recursos mais específicos, como é o caso da assistência médica, assistência odontológica, bolsa de estudos, vale-cultura etc.

Qual é o impacto dos benefícios corporativos na jornada do colaborador?

A jornada do colaborador, como vimos, refere-se a toda a trajetória do funcionário dentro da empresa. Também engloba as percepções do funcionário sobre a empresa e suas experiências durante o tempo de trabalho. Confira, agora, por que os benefícios impactam positivamente a jornada do colaborador!

Mais motivação

O primeiro motivo que comprova a importância da implementação de benefícios corporativos na jornada do colaborador está ligado ao estímulo da motivação e engajamento dos funcionários. Ao fornecer recursos para a melhora da qualidade de vida e do trabalho, sua empresa passará uma imagem positiva aos profissionais, o que causa um sentimento de satisfação e motivação.

Aumento da produtividade

Ao promover uma boa jornada do colaborador pela empresa, por meio do implemento de benefícios corporativos, estimula-se o maior engajamento da equipe. Isso, é claro, favorece o aumento da produtividade, já que os funcionários vão operar com maior empenho e dedicação.

Além do mais, outras vantagens são alcançadas com o estímulo da motivação corporativa, como é o caso de proatividade e do rendimento individual e coletivo.

Diminuição da rotatividade de funcionários

A forma como a empresa se relaciona com os seus profissionais determina a condição da jornada dos colaboradores, podendo ser positiva ou negativa na visão dos membros da instituição. Caso não existam políticas de valorização, como o implemento de benefícios corporativos, os indivíduos recém-chegados podem acabar tendo uma má experiência, o que eleva a taxa de rotatividade.

Como a Cesta Nobre pode ajudar?

A Cesta Nobre é uma empresa que trabalha oferecendo soluções ligadas ao abastecimento de cestas básicas. Muitas vezes, a terceirização desse serviço contribui para que sua empresa possa ter eficiência na gestão desse benefício, evitando transtornos e problemas provocados pela administração interna.

Essas foram as principais informações sobre o impacto dos benefícios corporativos na jornada do colaborador. Falando em benefícios, como cestas básicas, é fundamental contar com parceiros que tenham credibilidade, como é o caso da Cesta Nobre, que é referência em soluções de cestas, dispondo de diversas opções, segundo a necessidade dos clientes.

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